履歴書と経歴
人材を採用する場合、何をしますか?
あなたの履歴書を確認しましたよね?
私たちは、あなたの学術訓練、学んだ教育機関、市場での年間の経験を検討します。
これらすべては、その人がそのポジションに必要な知識とスキルを持っているかどうかを理解するのに役立ちます。
さて、AI エージェントの場合、プロセスは大きく異なります。
私たちは履歴書を見ません。
履歴書を作成します。
私たちはエージェントのトレーニングと経験のあらゆる詳細を定義します。
エージェントは XYZ 大学で法律を勉強したと言えます。
彼は 国際契約において 10 年の経験があると言えます。
彼は国内の最大手の法律事務所で働いていたとさえ言えます。
そして、ここが興味深い部分です。この背景は「でっちあげ」であっても、エージェントの考え方と行動を形づくります。
弁護士の履歴書を持つエージェントは、弁護士のように行動します。
彼は法的な観点から問題を分析します。
彼は関連する法律と先例を引用します。
彼は弁護士のように書き、話します。
それはあたかも俳優に特定の役を演じるように指示しているようなものです。
その俳優は実際にそのような経験をしたわけではないかもしれませんが、説得力を持ってそのキャラクターを演じています。
同様に、AI エージェントは実際にはロースクールに通っていないかもしれませんが、その教育から連想される知識とスキルに基づいて行動します。
これによってエージェントに新しい知識が 追加されるわけではないことに注意することが重要です。
法科大学院で教えられていても、エージェントが使用する言語モデルにはそれが存在しないものがある場合、法学部を卒業したと言ったからといって、エージェントはそれを魔法のように学ぶことはできません。
新しい知識を追加するには、エージェントを トレーニングする必要があります。これについては、学習トピックで後ほど説明します。
しかし、新しい知識を追加しなくても、AI エージェントの履歴書を定義することで、強力な方法でその動作を形作ることができます。
すべてについて少しは知っている ジェネラリスト の言語モデルを、特定の分野に焦点を当てた スペシャリスト に変えることができます。
エージェントに、ある主題について知っているだけでなく、その分野に没頭している人のように行動させることができます。
これにより、関連する情報を提供するだけでなく、実際に人間の専門家と同じように問題を理解し、ナビゲートできるエージェントを作成することができます。
これは、個人化と専門化のレベルであり、履歴書に基づいて人間を雇用するだけでは、不可能ではないにしても、非常に困難です。