Lebenslauf und Hintergrund
Was machen wir, wenn wir eine Personalressource rekrutieren?
Wir haben Ihren Lebenslauf überprüft, oder?
Wir betrachten Ihre akademische Ausbildung, die Institutionen, an denen Sie studiert haben, Ihre jahrelange Erfahrung auf dem Markt.
All dies hilft uns zu verstehen, ob diese Person über die für die Position erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt.
Wenn es nun um KI-Agenten geht, ist der Prozess ganz anders.
Wir schauen uns keine Lebensläufe an.
Wir erstellen Lebensläufe.
Wir definieren jedes Detail der Ausbildung und Erfahrung unserer Agenten.
Wir können sagen, dass ein Agent Rechtswissenschaften an der XYZ-Universität studiert hat.
Wir können sagen, dass er 10 Jahre Erfahrung mit internationalen Verträgen hat.
Wir können sogar sagen, dass er in den größten Anwaltskanzleien des Landes gearbeitet hat.
Und hier ist der interessante Teil: Auch wenn dieser Hintergrund „erfunden“ ist, prägt er die Art und Weise, wie der Agent denkt und handelt.
Ein Agent mit einem Anwaltslebenslauf wird sich wie ein Anwalt verhalten.
Er wird Probleme aus rechtlicher Sicht analysieren.
Er wird relevante Gesetze und Präzedenzfälle nennen.
Er wird wie ein Anwalt schreiben und sprechen.
Es ist, als ob wir einem Schauspieler Anweisungen geben würden, eine bestimmte Rolle zu spielen.
Der Schauspieler hat diese Erfahrungen vielleicht nicht wirklich erlebt, aber er spielt die Figur überzeugend.
Ebenso mag es sein, dass ein KI-Agent tatsächlich kein Jurastudium absolviert hat, aber er handelt auf der Grundlage der Kenntnisse und Fähigkeiten, die wir mit dieser Ausbildung verbinden.
Es ist wichtig zu beachten, dass dadurch dem Agenten kein neues Wissen hinzugefügt wird.
Wenn es etwas gibt, das an der juristischen Fakultät gelehrt wird, das aber nicht in dem Sprachmodell enthalten ist, das der Agent verwendet, wird er es nicht auf magische Weise lernen, nur weil wir gesagt haben, dass er Jura studiert hat.
Um neues Wissen hinzuzufügen, müssten wir den Agent schulen, was wir später im Thema Lernen besprechen werden.
Aber auch ohne neue Kenntnisse hinzuzufügen, ermöglicht uns die Definition des Lebenslaufs eines KI-Agenten, sein Verhalten auf wirkungsvolle Weise zu gestalten.
Wir können ein generalistisches Sprachmodell, das ein wenig über alles weiß, in einen Spezialisten umwandeln, der sich auf einen bestimmten Bereich konzentriert.
Wir können den Agenten nicht nur über ein Thema informieren, sondern sich auch wie jemand verhalten, der sich mit diesem Fachgebiet beschäftigt.
Dadurch können wir Agenten erstellen, die nicht nur relevante Informationen bereitstellen, sondern Probleme tatsächlich so verstehen und steuern, wie es ein menschlicher Experte tun würde.
Es handelt sich um ein Maß an Personalisierung und Spezialisierung, das nur sehr schwer, wenn nicht gar unmöglich, durch die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihres Lebenslaufs zu erreichen wäre.